Senior Manager Audit

Jouw rol

Organisatorische positie
1. Rapporteert hiërarchisch aan de verantwoordelijke Accountancy Vennoot.
2. Geeft leiding aan [Gevorderd/zelfstandig] Assistent Accountant en Manager
3. Neemt deel aan: afdelingsoverleg (deelnemer)

Resultaatverantwoordelijkheden
1. Samenstel – en controleopdrachten
2. Controlewerkzaamheden
3. Advies
4. Acquisitie
5. Leiding Managers
6. Praktijkontwikkeling
7. Management- c.q. kantoortaken

Kernactiviteiten

1. Samenstel – en controleopdrachten · draagt zorg voor de uitvoering van de vastgestelde taak met de daartoe ter beschikking gestelde middelen
· coördineert de werkzaamheden, stelt prioriteiten, maakt de werkplanning en controleert de werkuitvoering
· verzorgt het relatiebeheer met de cliënt
· is budget verantwoordelijk voor de uit te voeren opdracht
· Is verantwoordelijk voor de productiviteit van door hem/haar aangestuurde medewerkers
· is verantwoordelijk voor een adequate uitvoering en vastlegging van de werkzaamheden in het digitale dossier
· geeft ‘training on the job’ aan de [Gevorderd] Assistent Accountant, Zelfstandig Assistent Accountant en Manager
· houdt samen met de leidinggevende werkevaluatiegesprekken en levert input voor de jaarlijkse beoordelings-/functioneringsgesprekken
· Bereidt declaraties voor en is mede verantwoordelijk voor correctie afwikkeling van onderhanden werk en debiteuren.

2. Controlewerkzaamheden · actualiseert, in overleg met de leidinggevende, de controle aanpak.
· bespreekt, eventueel samen met de leidinggevende, de jaarrekening en management letter met de cliënt

3. Advies · adviseert cliënten over eenvoudige zaken zelfstandig
· signaleert adviesbehoeften bij de cliënt en bespreekt dit met de Vennoot
· voert, eventueel samen met de Vennoot, adviesopdrachten bij de cliënt uit
· adviseert de cliënt, samen met Vennoot, op het gebied van bijvoorbeeld overnames, fusies (voor zover deze verantwoordelijkheden zijn toegekend en de persoon tekenbevoegd is), administratieve organisatie, automatiseringsvraagstukken, fiscale vraagstukken, financieringsvraagstukken etc.
· promoot de totale dienstverlening van het kantoor bij de cliënt

4. Acquisitie · promoot de totale dienstverlening van het kantoor bij de cliënt
· acquireert nieuwe opdrachten bij bestaande en nieuwe cliënten

5. Leiding Managers · geeft leiding aan de Managers/team
· voert werkevaluatiegesprekken met de Managers/team
· levert input voor de jaarlijkse beoordelings-/functioneringsgesprekken

6. Praktijkontwikkeling · intern: streeft kwaliteitsverbetering na van de dienstverlening en interne processen, vertaalt nieuwe ontwikkelingen naar de eigen kantoorsituatie
· extern: bouwt een eigen relatienetwerk op, onderhoudt het huidige relatienetwerk en breidt het uit, neemt deel aan externe activiteiten (bijvoorbeeld: spreekbeurten, docentschappen, publicatie van artikelen, lidmaatschap van commissies en verenigingen)
· levert bijdrage aan beleidsontwikkeling

7. Management- c.q. kantoortaken verantwoordelijk voor een goede uitvoering van de toebedeelde management- c.q. kantoortaken

Wie we zoeken

Opleiding, kennis en ervaring
· Afgeronde AA of RA opleiding

Doorlooptijd in de functie
· (voorgaande functies) + ongeveer 3 tot 4 jaar

Vaardigheden
· Mondelinge communicatieve vaardigheden
· Schriftelijke communicatieve vaardigheden
· Plannen en organiseren
· Adviesvaardigheden
· Leidinggevende vaardigheden
· Gedragskenmerken
· Besluitvaardigheid
· Flexibiliteit
· Integriteit
· Klantgerichtheid
· Ondernemerschap
· Probleemanalyse
· Resultaatgerichtheid
· Samenwerken
· Stressbestendig
· Overige kenmerken
· Nauwkeurigheid
· Accuratesse

Je wordt gedreven door:

Wat we bieden

Horlings doet zeker niet onder voor BIG 4 kantoren op het gebied van:

• Marktconform salaris en overige secondaire arbeidsvoorwaarden
• Uitdagende werkomgeving en kwaliteit

Maar bovendien biedt Horlings:

• Werk en privé in balans
• Een informele sfeer
• Veel ruimte voor zelfontplooiing
• Goede begeleiding

Over ons

Ook voor haar medewerkers is Horlings een goede keuze; je hebt toegang tot de kennis en ervaring van collega’s en ons netwerk van relaties en instanties waardoor je jezelf blijft ontwikkelen.

Als ondernemende organisatie zijn wij voortdurend in ontwikkeling en altijd op zoek naar collega’s met een commerciële, klantgerichte en flexibele instelling, die kwaliteit leveren, die enthousiast en initiatiefrijk zijn en die beschikken over goede mondeling en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

De gemiddelde leeftijd van onze medewerkers ligt rond de 35 jaar. Omdat er in kleine teams wordt gewerkt, zijn de werkzaamheden zeer gevarieerd. Onze informele sfeer creëert een prettige en collegiale werkomgeving, die niet alleen de medewerkers, maar uiteindelijk ook onze cliënten ten goede komt.

Per vestiging bestaat het personeelsbestand uit 20 tot 50 medewerkers. Daardoor zijn de organisatielijnen kort. De verhouding man/vrouw gaat binnen Horlings vrijwel gelijk op. Horlings hanteert een goed personeelsbeleid. Het personeelsbeleid van Horlings vertaalt zich in uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:

• de mogelijkheid tot deeltijdwerk;
• de mogelijkheid tot flexibilisering van de werktijden;
• ruime studie- en opleidingsmogelijkheden.

Spreekt Horlings jou aan en hou jij ook van vernieuwing in het vakgebied? Wil je samenwerken met ondernemende collega’s die zich actief ontwikkelen en ook zelf kennis overdragen in onze Accounting Academy? Bij Horlings bepaal jij jouw groeipad. Als vakspecialist, adviseur, docent en als ondernemer.

We bieden een informele en uitdagende werkomgeving met veel ruimte voor zelfontplooiing.

Onze locatie