&Work meer dan
ICT-recruitment

Veel bedrijven kampen regelmatig met het probleem dat geschikt talent moeilijk vindbaar is. Wat de reden hiervoor ook is, je wil het liefst zo snel en zo betaalbaar mogelijk nieuw personeel aannemen. Ook Argeüs liep tegen dit probleem aan, en had dezelfde wens. Na diverse persoonlijke gesprekken besloten ze om een samenwerking aan te gaan met &Work.

Omdat we de wervingsstrategie altijd zorgvuldig afstemmen op de behoeften van het bedrijf, bleek onze expertise vooral gewenst bij het aanleveren van kandidaten. De primaire selectie werd uitgevoerd door Argeüs zelf. Op onze website en met een persoonlijke benadering binnen ons uitgebreide netwerk zochten we actief naar profielen die aansloten bij de vacatures van Argeüs. De kandidaten die via &Work werden gevonden en interesse toonden in een baan bij het bedrijf, werden direct voorgesteld — waardoor tijd noch moeite in de weg stond van een snel wervingsproces.

“De helft van de kandidaten die wij na een primaire selectie hebben uitgenodigd, is nu bij ons aan de slag,” vertelt Dominique de Vlieghe, onze contactpersoon bij Argeüs. Een mooi resultaat. Maar onze service gaat verder dan enkel het resultaat onder de streep.

“Naast de geboekte resultaten heeft de keuze voor &Work ook geleid tot een beter idee van de arbeidsmarkt en arbeidsvoorwaarden. Als sparringpartner staan ze altijd naast je,” legt Dominique uit. Met vol vertrouwen in onze aanpak heeft Argeüs inmiddels twee wervingscampagnes succesvol afgerond met behulp van &Work.

Toen we onze samenwerking met InAudit begonnen, was het bedrijf al langere tijd op zoek naar een geschikte Audit manager. Helaas zonder succes. Gelukkig was &Work in staat om in korte tijd kandidaten voor te stellen die wél aan de verwachtingen voldeden. Wat uiteindelijk resulteerde in het aannemen van een nieuwe Audit Manager binnen een maand!

Een transparante samenwerking

HR Manager bij InAudit, Henny van Langenberg vertelt: “wij zijn erg enthousiast over de werkwijze van &Work. Zeker ook omdat de kosten vooraf bekend waren waardoor we niet voor financiële verrassingen kwamen te staan.” Dit vinden we bij &Work heel belangrijk. We besteden dan ook tijd en aandacht aan jouw bedrijf en wensen op het gebied van personeel.

Bovendien zorgen we ervoor dat we gedurende de samenwerking goed bereikbaar zijn, zowel voor jou als bedrijf als voor de kandidaat. Op die manier hebben we ook de juiste match voor InAudit weten te vinden.

Aandacht voor bedrijfsbehoeften

“Onze samenwerking met &Work is zeer prettig verlopen. Ze gaven ons het gevoel dat er 100% van de tijd werd gezocht naar onze nieuwe collega,” laat Langenberg weten. Na dit succes zetten we de zoektocht voort; we gaan op zoek naar een extra Audit Manager voor InAudit en hopen deze snel voor te kunnen stellen aan dit mooie bedrijf.

Hoogopgeleid, technisch talent vinden dat op zoek is naar een nieuwe baan is niet eenvoudig, dat geldt zeker voor niet IT-organisaties. Zo ook voor gordijnenatelier Van Der Lelie.

Met twee openstaande development vacatures was de nood hoog en besloten ze op zoek te gaan naar een partner die gespecialiseerd is in de werving en selectie van IT-kandidaten. Na meerdere gesprekken met recruitmentbureaus kwamen ze eind 2019 in contact met &Work.

Waar veel bureaus werken met een succesfee waardoor de kosten behoorlijk kunnen oplopen, hebben wij een andere, transparante aanpak. Bij &Work benaderen we kandidaten op een persoonlijke en positieve manier. Deze aanpak, met vaste prijzen en zonder verborgen kosten, in combinatie met ons grote online bereik heeft er uiteindelijk voor gezorgd dat ze een samenwerking aan zijn gegaan.

Het gezochte profiel, de bedrijfscultuur en de werkwijze van &Work zijn tijdens een uitgebreid telefoongesprek besproken. Uiteindelijk was de persoonlijke intake bij Van Der Lelie op kantoor bepalend: “de kennis, ervaring, het netwerk en het enthousiasme waren doorslaggevend in onze keuze”, zo vertelt Herman van der Lelie. Daarna is het snel gegaan. “In slechts een paar dagen kwamen de eerste kandidaten op gesprek en we hebben na 3 weken al twee nieuwe collega’s gevonden waar we al een tijdje naar op zoek waren.”

De zoektocht van Van Der Lelie laat zien dat met de juiste aanpak binnen no-time geschikte mensen zijn gevonden. Een persoonlijke intake, plan van aanpak en snel schakelen, heeft ervoor gezorgd dat direct de juiste mensen bij Van Der Lelie zijn gestart. En dat niet alleen, we hebben bovendien nog meer passende kandidaten gevonden die wellicht een plek in het bedrijf krijgen.